自CA88经理班二期开班以来
，学员们通过一系列进建互换、参观活动等意识了零售行业和CA88各人庭
。为了援手学员们进一步意识自己
，6月2日
，集团人力资源部组织CA88经理班二期学员发展了“意识自我 超过自我”的主题活动
，集团、超视注方便店公司人力资源部有关辅导
，CA88经理班一期学员也参与了活动
。本次活动以“模拟公开竞聘CA88后备治理人员”的大局进行
，旨在援手学员们明确工作方向
，意识自己的优弊端
，进而在将来的工作进建中不休超过自我
。

  岗位竞聘分两组进行
，别离蕴含自告奋勇、结构化口试（无辅导幼组会商）、自由提问、压力化口试四个环节
。竞聘的口试官由集团人力资源部杨卉和四位CA88经理班一期学员组成；CA88经理班一期的其他学员则作为公共评审
，他们和口试官都能够行使自己的投票权
，口试实现之后选出每组中与竞聘岗位匹配度最高的竞聘学员
。

 CA88经理班二期的学员固然还未毕业
，没有太多口试经验
，但是在口试过程中
，他们依然阐发沉稳
，回覆问题逻辑性较强
，思想也很坦荡；他们中有的人固然没有实地接触过零售行业治理工作
，但是通过日常观察也能表述得有理有据
。

 每个竞聘的学员都阐发得各有特色
，经过口试官和公共评审们艰巨的抉择之后
，陈雨萌等五位同学作为票选学员进行了讲话
，他们都当真分解了自己在口试中的阐发
，也表白了致力变得更好的刻意
。紧接着
，作为学长学姐的口试官们
，固然口试中提问犀利
，但是最后也结合自己的经历给CA88经理班二期的学员们分享了中肯的幼建议
。

 作为观察员代表
，集团人力资源部部长杨平也激励学员们要通过这个活动
，越发认清自己的优势和劣势
，不休超过自己
。

  口试实现之后
，超市公司培训部长张莉为CA88经理二期班的学员们介绍了下个阶段的造就打算
，让学员们充分相识下个学期的进建铺排
。

  活动最后
，集团副总经理赵琳与在场所有学员分享了三点感悟
，一是机遇只留给有筹备的人
，只有时刻筹备着才不会错失良机；二是选择做正确的事件
，正确的事件要对峙做下去；三是先做好该做的事件
，该有的回报以来也会有的
。

（集团人力资源中心）