为满足集团经营发展必要，改善集团人才结构，提高人才行列综合实力，加大经营、治理、专业技术岗位后备人才的储蓄、造就力度，在去年索求发展校园招聘的基础上，集团人力资源部组织四大贸易公司持续走进大学堂园，发展2014校园招聘。10月30日下午，首场宣讲会在湖北大学成功进行。当天，近200名应届大学生参与了宣讲会，现场座无虚席，空气热烈而轻松。集团以“为什么选择零售业、为什么选择CA88、若何选择校园招聘职位”等三个问题作为切入点，向在场大学生具体介绍了零售业的发展远景，CA88的汗青、近况和将来发展，大学生造就，以及本次校园招聘的职位和招聘流程等内容

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近年来，用人单元在获取优质人才方面的竞争日益白日化，等着人才“找上门”的被动招聘方式已无法满足企业必要。集团携带下属公司自动出击，走进校园引进储蓄人才。通过校园宣讲会这一招聘方式拉近用人单元和大学生之间的距离，和大学生面对面地沟通互换，推进相互相识。同时，作为一种有效的宣传媒介，校园招聘也有利于提升集团形象，扩大集团在高校的驰名杜纂美誉度。

在接下来的两周功夫里，集团人力资源部将陆续在武汉理工大学、武汉科技大学、湖北经济学院、中南民族大学、湖北工业大学等五所高校进行专场招聘宣讲会，为集团引进百名储蓄治理人才。（集团人力资源部）